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超800条教师工资举报{PG电子爆奖视频 31888.ME }

体育问答 2024年09月16日 22:15 11 李子说球

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本文目录一览：

教育部已收到超800条教师工资举报,官方对此将会如何处理?

我觉得这个解决办法非常好，就是一直逼迫，各地的公务人员要是想要自己工资多就必须把教师的工资提上来，这样对于偏远的农村地区的老师的生活质量就会有很大提升，付出和收入也能成正比了，就不会让教师辛苦付出得不到回报了。

教育部收到超800条教师工资举报 【教育部收到超800条教师工资举报】#教育部收到超800条教师工资举报#9月1日，教育部召开发布会。会上介绍了2020年开展了义务教育教师工资待遇落实情况督导，截止到6月30日，共收到教师工资方面的举报信息是819条，均第一时间妥善处置。同时，组织了明察暗访。

综述：有举报的肯定出现问题了，教育部也给出了回应，但是目前大中城市实现这个承诺，难度不大。很多地方通过提高老师工资待遇，增加教师津贴等，就能够实现。比较难以做到的，是农村学校和边远山区老师，他们有的工资正常发放还比较困难，再提高工资标准，当地财政恐怕不能承受。

教育部兑现教师工资承诺，评论区却翻车了：现有消息称，教育部目前已经收到了超过800条教师工资举报。而在收到了这些举报以后，我国教育部也在第一时间内妥善处置，兑现了之前会贯彻落实各地义务教育教师平均工资不低于公务员的承诺。

其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。包括有的时候家长对于教师，也存在着一定程度的误解。

这种情况现在比较少了，除非当地财政不好了，一般不会拖欠工资。

关于教师绩效工资、十三个月工资的发放

1、教师的第十三月工资通常只包括月工资的基础工资或岗位工资部分。 第十三个月工资被视为奖励性工资，只有年度考核结果为合格及以上的人员，在人社局审批通过后，才能获得这笔工资。 年度考核结果为基本合格、不合格或因处分而处于立案审查阶段的人员，将不会获得第十三个月工资。

2、法律分析：关于教师第十三个月工资的发放，根据国家政策规定，在实行绩效工资制度后，原有的年终一次性奖金（即第十三个月工资）已取消，不再单独发放。 奖金性质：教师第十三个月工资实际上属于事业单位的奖金范畴，是一种年终奖励，而非常规工资。

3、教师13个月薪水是按下列方式发放： 计算每月上课的天数； 根据上课天数计算底薪； 核算周末补课的工时； 核算加班费，教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金取消，不再另行发放。

4、第十三个月工资属于奖励性工资，只有年度考核合格以上的人员，在人社局批准审查后，才能获得这一工资。 年度考核结果为基本合格、不合格，或者因处分而处于立案审查阶段，考核结果未定的员工，将不发放第十三个月工资。 在6月30日之前已经退休的员工，将不会发放第十三个月工资。

5、教师13个月工资的发放规定如下： 首先，计算每月的上课天数。 其次，根据上课天数计算基本工资。 接着，核算周末补课的工时。 最后，核算加班费。关于教师第十三个月工资的问题，根据国家政策规定，实行绩效工资后，原年终一次性奖金已取消，不再发放。

6、教师的第十三月工资通常是指年终一次性奖金，这一奖金的发放标准是基于职务工资和级别工资构成的基本工资。 自2001年起，年终一次性奖金的发放对象为年度考核合格的公务员。该奖金标准为公务员当年12月份的基本工资，并于下一年1月份兑现。

怎么看待农村教师的待遇?

1、农村教师的实际工资待遇可能因地区而异。例如，一位具有25年教龄的中小学一级教师在农村的打卡工资为4200元。考虑到社保、公积金、医保等扣除项，该教师的实际全额工资为5900元。这在当地并不算低，但新分配的教师工资可能只有两千多元，这对于个人生活来说可能不够。因此，年终奖成为了攒钱的主要希望。

2、农村教师待遇相对较好。目前，县城学校的基础设施与中小城市相差无几，但工作氛围和生源水平存在差距。优秀的学生和教师往往被大城市吸引，导致县城教师承受较大的心理压力。 当地政府和社会对县城学校的期望较高，希望其教学成绩能与城市学校持平。

3、待遇逐渐提高：近年来，国家对农村教育的投入不断增加，乡村教师的待遇逐渐提高。他们可以获得更多的培训和晋升机会，提高自己的职业发展水平。更好的生活体验：在农村地区，人们的道德观念和邻里关系更加淳朴，乡村教师可以更好地体验当地的风俗习惯和生活方式。

2024年教师工资按教龄发放吗

1、年教师工资可能按教龄发放。我国教育部门发布了一项重要公告，宣布将于2024年正式执行一项新的工资政策。根据该政策，教师的工资将根据其工龄的长短来进行逐渐上涨，而满足条件的人民教师甚至可望每月增加800元工资。教龄增长政策是指根据教师从事教育教学工作的年限来计算教师的工资级别和工资待遇的政策。

2、自2023年9月1日起，我国教师的教龄津贴将正式按照新的标准发放。教龄在5年至10年的教师，每月教龄津贴将提高至30元；教龄在10年至15年的教师，每月教龄津贴将提高至50元。 对于教龄在15年至20年的教师，每月教龄津贴将提高至70元；而对于教龄超过20年的教师，每月教龄津贴最高可达100元。

3、2024年以后退休的教师工资发放标准：退休费将根据教师退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。工作年限满35年的教师按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。

4、达到30年教龄的教师，在退休时可获得其工资的100%作为退休金。 若教龄不足30年，则在该退休金的计算中不会产生影响。

5、2024年的教师薪资待遇改革将包括提高教师薪资水平，调整薪资结构，以及优化职称评定体系等方面。 改革的目的是激发教师的工作热情，提高教学质量，吸引更多优秀人才加入教育行业。 教师薪资水平的提升是改革的核心之一。政府和教育部门计划逐步增加教师工资，确保其薪资水平不低于甚至超越国家公务员。

为什么教育部会兑现教师工资承诺?

1、首先，家长的立场更为弱势。虽然说，不管是从老师的角度考虑还是从家长的角度来考虑，他们的意见仿佛都是合理的。但是，家长相对而言其实是处于一种弱势立场的。毕竟家长把孩子放到了学校，孩子只能听从老师的，家长也没有办法时时刻刻监督，所以，会有担心也是很正常的。其次，个人素质问题。

2、教育部发布通知，要求义务教育教师工资不低于公务员，并定下年底前完成的期限。国务院已发布2020年工资调整方案，其中包括提高教师基本工资标准10%。按照这一标准，高级职称教师月工资有望增加约400元，中级职称教师月工资有望增加约300元。

3、意味着教师收入提高公办教师在很多城市的工资并不高，特别是四五线城市，工资一般在2000-2500元左右。这样的工资让很多人觉得不好，如果教师平均工资不低于公务员这个目标得以实现的话，那么就意味着教师的工资可能会被提高，因为公务员的待遇都是比较好的。

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